11月12日，由業(yè)內(nèi)著名人力資源媒體HRoot主辦中國人力資源服務(wù)展在廣州圣豐索菲特酒店盛大舉行。百思特管理咨詢作為最佳客戶價值的專業(yè)咨詢服務(wù)機構(gòu)，也亮相在本次活動現(xiàn)場。展會上吸引了眾多HR人士前來展臺咨詢、交流，分享會現(xiàn)場，場場爆滿。

展會現(xiàn)場，百思特常務(wù)副總裁陳浩先生和管理創(chuàng)新&人力資本總經(jīng)理鄧佳馳先生分別以“回歸人力資源管理的本質(zhì)——創(chuàng)造業(yè)務(wù)價值”和“大數(shù)據(jù)時代的薪酬與股權(quán)激勵”為主題為HR朋友帶來了精彩的分享。

陳浩先生與HR朋友分享了百思特上周發(fā)布《2015年成長型企管理成熟度指數(shù)》報告，同時人力資源管理的本質(zhì)是價值管理，其中核心人才的的價值管理更為重要，并指出：人力資源要了解業(yè)務(wù)并貼近業(yè)務(wù)，懂業(yè)務(wù)的HR才是未來的趨勢。

（百思特咨詢 常務(wù)副總裁陳浩先生分享）

鄧佳馳先生則分享了：HR必須跳出專業(yè)深井，用組織的眼光與業(yè)務(wù)的需求來考量薪酬體系設(shè)計與激勵機制的問題，且企業(yè)實行股權(quán)激勵的主要目的是讓核心人才分享企業(yè)價值收益和增值，從而實現(xiàn)人才留用、利益捆綁和共同發(fā)展的作用。

（百思特咨詢 管理創(chuàng)新&人力資本事業(yè)部總經(jīng)理鄧佳馳先生分享）

（百思特咨詢 展臺）

（百思特咨詢 研討廳分享）