5月28日下午，百思特管理咨詢集團2015年“戰(zhàn)地分享”系列活動——海印集團篇《任職資格管理與實踐》在海印集團總部成功舉辦。

這是百思特“戰(zhàn)地分享”系列活動的第一站，有幸與海印集團攜手舉辦。此次活動聚集了奧園地產(chǎn)、實地地產(chǎn)、恒大集團、中惠熙元、招商房地產(chǎn)、嘉裕集團、碧桂園、綠地集團、雨潤集團、美林基業(yè)等近30家地產(chǎn)行業(yè)人力資源高級管理精英。

分享會上，百思特集團資深合伙人、集團常務副總裁、廣州公司總經(jīng)理、工信部專家?guī)斐蓡T陳浩先生以“如何構建任職資格標準牽引員工發(fā)展”做了主題分享；海印集團企業(yè)大學執(zhí)行校長、人力資源總監(jiān)鄭桂梅分享了“海印集團任職資格體系項目管理與實踐”。

分享會結束，百思特咨詢?yōu)閰砼e辦了交流宴，大家歡聚一堂，現(xiàn)場氣氛異常高漲。

海印集團始創(chuàng)于1990年，是廣東省百強綜合性民營企業(yè)，主營業(yè)務遍及商業(yè)物業(yè)開發(fā)與管理、房地產(chǎn)、酒店及化工等領域。2008年海印集團通過資產(chǎn)注入方式成功實現(xiàn)整體上市，如今市值200多億。

百思特咨詢在2014年與海印集團合作任職資格體系建設項目，通過構建合理的職位發(fā)展通道和任職資格標準，明確員工在海印的發(fā)展路徑，為人才在海印的晉升和橫向流動提供依據(jù)，從而激活員工隊伍；通過任職資格標準的制訂和優(yōu)化，牽引員工關注工作領域的流程與經(jīng)驗固化，從而確保海印員工的經(jīng)驗財富能夠轉(zhuǎn)化為海印的組織資源；通過任職資格標準的認證，識別海印現(xiàn)有人員的勝任能力水平，并結合海印業(yè)務發(fā)展的需求，通過任職資格標準牽引員工主動、自我提升海印需要的能力。

“引領企業(yè)創(chuàng)新，成就管理價值”是百思特的使命，“向客戶交付品格”是百思特的價值觀。百思特十五年與20多個行業(yè)的上千家企業(yè)共同成長，助力一大批客戶如騰訊、華為、邁瑞、喜之郎、廣東核電、中國南車等數(shù)十家客戶成為行業(yè)領導者和世界500強；幫助麗珠集團、博雅生物、康佳、TCL、玉柴、飛通光電、鐵漢生態(tài)、富森供應鏈等上百家上市企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)成長。